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By 薪酬调研|2024-04-26T13:12:21+08:002024年 4月 26日|
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By 薪酬指数|2024-04-26T10:46:17+08:002024年 4月 26日|
By 薪酬管理|2024-04-26T08:21:45+08:002024年 4月 26日|
By 薪资设计|2024-04-26T05:57:06+08:002024年 4月 26日|
By 绩效指标|2024-04-26T03:32:49+08:002024年 4月 26日|
By 薪酬|2024-04-26T01:06:57+08:002024年 4月 26日|
通过实际参与、亲身体验的方式进行培训的方法,旨在激发学员的兴趣、提升技能、促进团队合作,并加强对知识的理解。这种培训形式常常包含实际场景的模拟、团队活动、角色扮演等,以营造一种实际操作的学习环境。
以咨询方法为基础的培训方式,强调根据组织的实际需求、问题和目标,通过与培训对象的互动对话,促使学员深入思考、提出问题、分享经验,并在咨询过程中学习和解决实际业务问题。
以高质量、深度、有趣并且对广大受众开放的教育课程。这类课程通常由行业专家、知名学者或业内领军人物主讲,旨在传递前沿知识、提升技能水平,或者激发学习者的思考和创新。
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